第22章新人技能标兵（4）
陶开华心神恍惚，这个时候上场，能有好？可轮到他了，不能不上。
冥冥之中似乎有天意，不对付的两个人抽的签号竟然是紧挨着。一个是1#，一个是2#。
这第二个出场的，肯定就要受到第一个出场结果的影响。若第一个出场的人，表现糟糕，被批评，被斥责，被打最低分零分。那么与他不对付的2#当然就会开心激动，精神亢奋。如此状态之下，就很可能会有超水平发挥，获得高分，获得领导青睐。若1#表现好，顺利通过考核，对2#虽然有点不利影响，但也只认为对手在私下里悄悄上床车熟了的，还是在能理解范围之内。
可今天，李春的表现明明是根本就不会上床子，连上件都不会更别说车件了。对这样的情况，难道不该打零分？难道不该把他撵出车工车间吗？可谁知道李春这样蹩脚的表现不但没有被斥责，姜厂长反而是给他3天的时间熟悉床子，3天后再考试一次！建厂以来，进厂的工人数以千计，有谁曾获得过如此优待？所以他想不通，所以他不能理解，就如看傻了眼似的，脑子象进了水一样，成了一桶浆糊！
好在这毕竟是他早就已经熟悉得不能再熟悉的东西，老父是车工好手，然后升任的车间主任，可以说，这是他的家学渊源，从小就耳濡目染。而且，因为他没有考上大学，父亲希望他能进厂上班，所以带他来学了两个月。后来，虽然他犟着要做生意而没有进厂，不过，车工的那些技术他其实全都学会了的。只不过因为心思没有放在上面，所以，不怎么精通而已。而这次进厂，跟着师傅又学习了一个月，所以，老实说，即便是闭着眼也知道接下来该走什么程序。
磨的车刀虽说谈不上很好，但起码算得上是合格。把车刀上到刀架上，松开夹头，上好工件，再夹紧，按下车床的起动开关，达2000的转速，500的走刀，一刀走完，平完一面后，松开夹头把件翻过来，再车另一面，完毕后取下工件，用千分尺量了一下，0线下只小了一丝，把件放已车箱里，再上一件……
第一车间的车间主任康清廉隐隐有些得意，他打的主意当然也是要开门红，而第一个出场的人往往容易产生怯场情绪，容易考砸。所以必须要选一个，稳重熟悉的人打响这第一炮。
陶开华这个人虽然纨绔了点，但技术的熟练还是没得话说的。所以他点将点了他第一个出场，事实证明他的决策有多么英明正确，果断神武。看，陶开华的出场果然是中规中距，稳稳当当的把件儿车下来了，开门顺啊！
康主任脸上绽放出满意的微笑，但笑容在脸上还没绽放开，就凝固了，看着手上工件的尺寸，他瞪大了双眼:小50丝，竟然整整小了50丝！
与康主任不对付的第二车间主任金大明见康清廉量件后的神情不对，敏感的他赶忙抓把尺子从完工箱中拿过一个工件一量，脸色搜然一变叫起来:“停！停！小陶快停车！”
陶开华听见喊，虽然不解其意，但还是停下床子，望向自己的车间主任。
康主任铁青着脸，怒道:“陶开华！你怎么车的件？怎么全都小了50丝！”
“小50丝！”陶开华吓一跳，赶紧拿过卡尺来一量，看着那不用质疑的结果，顿时就傻了眼了。
“看来，自己是用人不明，错把玻璃当明珠了啊！”
看着金大主任那似笑非笑看笑话的贼样，康清廉就像吞了一只苍蝇般难受。只能把怒火撒在罪魁祸首陶开华的身上。
“陶开华！你暂时回家去吧，等候厂里进一步的通知决定。”
其实这就是不予招录的一种委婉说法罢了，这种场合车出这种离谱的件，太不给他康大主任面子了！所以，康大主任便也一点没给陶开华留面子，直接做出了撵人的决定。
金大明其实与陶开华的父亲陶国柱关系还是不错的，彼此的生遭满日的都在走动，只是与康大主任不对付罢了。见对方竟然做出了辞退的最严重处罚，心知肚明是迁怒了，以往便是造成一百件以上大批量报废的职工也只是警告兼罚款罢了。对陶开华便有些内疚，于是想给陶一个补救，便上前讪讪的参言道:“康主任快别生气了，好在只废了5个件罢了……”
康主任却是怒气不消的道:“现在虽说只废了5个，可如果今天不是我们在场的话，难道他不会继续废下去吗？”
康清廉反驳了他的话，这让金大明有些下不了台，只好把目光求救似的望向姜厂长。
姜清华虽说也觉得康清廉处罚得是有点重，但站在他的立场上，现场有这么多的人，在新人与大主任相比，他当然首先选择站在大主任一方，要给大主任一个面子。所以他不置可否的道:“继续吧，下面上场要考的是谁？”
金大明叹口气，连忙回转心神大声喊道:“下一位3号上场，3号是谁？该上场了。”
赛试继续，新人们一个接一个的上场，由于1号2号上场搞砸成了那样，两个大主任暂时也没了争胜之心，只是纯粹的测试一下新人们的技能而已。
不过说来也奇怪，他们没了争胜之心，下面的新人上场就中规中矩起来。陶开华车砸了工件，被撵出厂去，新人们全都看在了眼里。前车之鉴，反面教材在那摆着，使得他们都克克业业起来，车下的第一个件都是卡了又量，深怕再出任何差错。
一天、两天、三天过去，终于轮到李春最后一个出场了。
李春对这次上场是心有成竹的，他不慌不忙的走上前，向各位领导鞠了一躬。然后又不慌不忙地拿了要车的工件，对着挂床子上的图纸看着研究了好久，这才从工具柜中拿出了两把车刀，然后来到砂轮机前磨刀。
李春将磨好的车刀上到刀架上，他在刀架上方上了一把，另一把则被横斜着固定在第一把刀之后。
周围的新人们不解其意的议论纷纷:“喂，他怎么一次上两把刀？”
“谁知道呀？我也没见过这么车件的。”
连姜厂长，两个大主任都被吸引了，他们也没见过车刀还可以这么组架的。不过，看这刀子固定的地方方位，似乎隐隐有些明白他是这是要做什么，所以隐隐有些期待。
李春找了台磁性百分表安在车床上，启动车床查了查车床的跳动，同心度等等指标，发现跳动已达三丝，属严重超标。
一般工件的平衡度要求都在三丝以内，超过四丝就算是废件了，而你床子的跳动就到了2－3丝，那车出来的工件便有很大可能会超过四丝以上了，还能继续车件吗？
李春进一步检查后发现是工件夹头的爪子有问题。李春第一次参赛时候的床子是刚刚大修好了的，床面、刀架，夹头，夹头爪子，全却是新修理过的，各项机能指标都是检查过的，绝对没问题。但这几天，经过了18个人的手，有好几个因为紧张而出了点撞刀什么的小纰漏，紧件的爪子首当其冲，其损伤已严重影响了车床的精度，必须得换掉。
“主任，这付爪子有损伤不能用了，我请求换一付。”
爪子坏了，不严重的可以镗一下就能继续用，严重的就只能报废处理，换上一付新的。只不过现在是比赛呢，现镗当然不允许，所以李春提出换一付。
姜厂长，两位大主任都很惊讶，要知道工人可是只管车件，床子好坏修理都是修理工的事。
厂里有规定，床子一般三年一次大修，一年一次小修，每月一次检查。本来这个规定挺合理的，因为床子的刀头爪子虽说是易损件，但不出事故还是不容易损坏的。而工人上床的床子一般是固定的，熟悉程序后便不容易出撞刀之类事故了，除非是遇到突然停电，或者工件坯子超长不规则，出现打刀事故，刀片被折断，才会波及爪子……
不过，这些都不重要，重要的是三天前李春对床子还是一无所知呢，三天后便能象一位老修理工一样，迅速对车床的状况作出测试评估，找出车床中存在的问题……
天！这都什么人啊都是？这还是人不？妖孽吧？这叫人家修理工情何以堪？简直是想抢人家饭碗，想让人家失业的节奏啊！
全场所有的人都望着李春发呆，好在人家姜厂长人老姜辣，见识多多，识人多多，很快醒悟过来，忙手一挥道:“老康，把赵师傅找来看看。”
赵师傅是他们厂车工车间的修理组组长，负责全厂车工车间的车床维修工作。前些年，厂里效益好，床子更新换代频繁，修理工的事就很少，往往只是些维护工作罢了，人手就配置得较少，可这几年，产品滞销，厂里没钱了，床子用坏了，只能修修再用，而且床子一但修起了头，就会象岁数大了的老年人，这里感冒刚好，那里又发烧咳嗽，无形中就增加了修理工的负担。赵师傅就成了大忙人，常常连节假日也因要修的床子太多而不敢休息。所以，等了好久，康大主任才从修理车间里把埋头苦干的赵师傅请来。
赵师傅看了看李春安装的磁力表数据，检查了一下爪子，二话不说拿了付新的给换上。