“啊？”众人大吃一惊。
“我说小马驹，你跑哪干嘛去？”性急的李铁岭问道。
“我们部里今年有一个干部援藏的名额，我就报名了。”马小跳回答的很轻松。
援藏？！
众人看着马小跳惊呆了。
这还是昔日学校里那个只知道泡妞，号称风流浪子的马小跳吗？
想到电视里宣传的那些支边援藏的榜样人物，怎么也和眼前的马小跳联系不到一块。
“我说哥们……怎么用这样的眼神看着我？”马小跳有些不乐意了，咋门缝里看人？
“马小跳，你为啥非要去援藏？我听说阿里距离拉萨还有好几百公里，那里终年大雪封山，条件很艰苦的。”黄鹂忍不住问道。
“是啊…很苦，我知道。”马小跳点上一支烟，抽了一口缓缓说道：“自从毕业后分回燕京之后，我一直就在想这个问题，我到底能干什么？你看老北，做生意风生水起，赵江呢，脑袋聪明炒股是用武之地，连老铁你竟然出来闯荡…我总不能一辈子呆在机关，每天重复一样的日子那太没劲！”
“所以，我想出去走走，看看……听说西藏风景很漂亮，这趟就做当长途旅游。”马小跳说道最后笑了起来。
听到马小跳的这番话，众人沉默了，心中突然有一种肃然起敬的感觉。
“你父母同意吗？”顾北又问道。
“我老妈不同意，哭着不让我去，但我老爸却很开明，劝我老妈说，让我去锻炼锻炼也好，想当年他们知识分子上山下乡，在那荒沟里一呆就是十年，什么苦没吃过？这不照样熬出来了吗？两年时间也不长，出去吃点苦也是好事。”
“喂，你们这是怎么了？我就是到西藏呆两年而已，看你们这眼神好像生离死别似的。”马小跳笑着端起了啤酒杯：“来来，喝酒…”
众人赶紧举起的杯子，
“好，那我们就祝福你，去阿里工作顺利，保证身体！”顾北举着酒杯站了起来。
“最好带回一个红脸蛋的藏妹子。”李铁岭也跟着开起玩笑，大伙气氛重新热烈起来。
就饱饭足之后，马小跳提议到申大校园转转，大伙都赞成，好久没一起回到学校看看。
天已经黑了，放假的缘故学生很少，申大的校园显得很安静，几个人走走停停，宿舍、食堂、操场…每到一块地方都笑着说起往事。
最后，几个人坐在图书馆前面花园的栏杆上，当初404宿舍几个人就喜欢坐在这里，看着来来往往女生，一个个品头论足。
可惜今天却没有人。
“走吧，小马驹，我们回吧，等两年以后回来我们再陪你一起看妹子。”顾北大笑着站了起来。
第二天早上，顾北等人按时间到了春都大酒店准备接马小跳去飞机场，到了酒店却早已经没有他的踪影。
来到酒店的前台服务员告诉他们，客人早已经退房，留言说不必相送，免的到时候场面太伤感，看上去不够爷们。
“马小跳真的走了。”黄鹂的眼眶突然有些红了，轻轻拉着顾北的手：“你说他还会回来吗？”
“别瞎说。”顾北瞪了黄鹂一眼：“人家去援藏又不是去打仗……”
“但那里环境很恶劣啊，我昨晚看了地图，阿里距离拉萨还有几百公里……我听我老妈说前些年他们单位有一个年轻人去援藏，在一次下乡途中遇到雪崩……就再也没回来了。”
“不会的，小马驹福大命大，回来还要祸害姑娘呢，怎么会轻易出事？”顾北安慰道。
这一刻，他心里突然有些难受。
时间到了八月初，阿尔迪公司四百万美金已经到账，企业注册性质也改变过来，名称变为“乐饮饮料股份有限责任公司。”作为艾尔迪公司代表杰克带着几个人又来到申城，参加了公司揭牌仪式，然后再次考察了申城的商贸，又匆匆回国为在申城建立独资企业做最后的准备。
乐饮公司招聘的十几个大中专学生陆陆续续前来报道，除了三个学食品科学与工程的大专生被顾北安排进了车间，做了技术员，其余安排在管理岗位，还有两个主动要求去苏市那边工作，这让顾北很高兴，待遇自然要不留在申城的还要好。
更让顾北高兴的是，白玫终于从苏市回来了！
这天下午，顾北早早回到家，把白玫的小屋打扫干干净净，等待她的到来。
白玫是被杨波开车送到住处，她刚一进屋就被顾北拦腰抱住。
“放手……我要洗澡，身上脏死了。”白玫嗔道。
“我就喜欢原汁原味…”顾北抱住不放，还夸张般伸出头在白玫的脖颈边嗅了嗅。
“变态……”白玫嘟囔了一句，任由顾北抱住。
两人温存了一阵，顾北这才放开手，到卧室帮白玫拿了一套睡衣，等白玫洗完澡后，还殷勤的帮她用吹干机吹气了湿漉漉的长发。
“黄鹂呢？”白玫随口问道。
“这两天没见着……听她说她家里有点事。”
白玫哦了一声，没有说什么，突然她发现自己的床有些不对，自己走后好像有人睡过。
“你……你们……”白玫瞪大美目看着黄鹂。
“不管我的事，是黄鹂……”顾北脸皮厚的很。
“呸……你们也太……不要脸…”白玫说着说着自己羞红了脸。
看着白玫娇艳的脸庞，顾北心里突然有些异样，正准备蠢蠢欲动，却看到白玫脸色一正：“白玫，顾北你真的要搞职工股权激励？”
“你以为我骗你呀？”顾北翻了一个白眼。
“我在苏市真有点以为你是骗我回来，所以瞎说召开什么股东大会…”白玫嘻嘻一笑。
我就这么没信用吗？顾北有些无奈。
所谓股权激励，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
通过资产评估，乐饮公司现在的估值为7200万，他准备拿出200万作为股份激励核心员工。
当杰克听到这个方案时候立刻赞同，在美国这种事情很常见，再说了区区200万人民币，他根本没放在心上。
“顾北，你真舍得，200万就这么送人？””
“送出200万，目的是得到n个200万。”顾北笑了：“我顾北不是善财童子，吃亏的事情我是不做的。”
“行，就依你，反正我只是一个小股东，你是大股东，胳膊拗不过大腿哦……”
“嘿嘿……这才乖嘛……”顾北嬉笑着，伸出自己的右手。
“干嘛，别乱摸！”
“摸大腿啊……”
“啊……讨厌！”